¿ CUÁL ES LA FUNCIÓN DEL ÁREA DE LOS RECURSOS HUMANOS ?.

https://www.youtube.com/watch?v=HXEm6iO8-aQ

TIPOS DE GERENCIA, NIVELES Y HERRAMIENTAS UTILIZADAS POR CADA UNA.

       La eficiencia en el desarrollo de los procesos y el cumplimiento de las metas de una compañía dependen de los niveles de gestión y planeación de su sistema logístico y de funcionamiento interno. La planeación es un proceso diseñado para alcanzar los objetivos determinados. Implica tener claros tantos los objetivos que se persiguen como las acciones necesarias para alcanzarlas.

       La planificación en una organización es el proceso que lleva a tomar las decisiones para conseguir el futuro que se quiere, para ello se debe tener en cuenta las condiciones actuales de la compañía y los factores externos e internos que pueden influir directamente para alcanzar las metas establecidas.

     Un sistema de planeación y gestión integrado y balanceado se puede gestionar en tres niveles principales: el estratégico, el táctico y el operacional. Cada integrante de la compañía pertenece a uno de los tres de acuerdo a la posibilidad de tomar decisiones que se le permita, a sus funciones y al rango de tiempo para el cual está proyectado su trabajo.

     Los siguientes son los tres niveles presentes en un sistema de planificación y gestión robusto dentro de una organización:

Imágen Propia Arq. Mariana Galindo.

     A continuación se presentan las definiciones de las herramientas que utiliza cada una de las gerencias vistas anteriormente; en el siguiente cuadro veremos el Control de Procesos, el Empoworment y el Mejoramiento Contínuo.

Imágen Propia Arq. Mariana Galindo.

  En el siguiente cuadro veremos otras tres herramientas como la Reingeniería, el Outsoursing y la Calidad Total.

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        Por último veremos herramientas como el Coaching, el Bench Marking y el Balanced Scorecard.

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  REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

-  Apuntes e información suministrada en clase (Gerencia de RRHH).

-  Imágenes Propias.

DECLARACIÓN UNIVERSAL DE LOS DERECHOS HUMANOS

          Los que estudiamos los Recursos Humanos debemos tener presentes que los mismos se basan en la declaración de los derechos de cada una de las personas; como gerentes debemos saber que los derechos que poseen los seres humanos es uno de los aspectos fundamentales en nuestro estudio; el video nos muestra mediante ejemplos como cada individuo debe hacer cumplir sus derechos.

EXPERIMENTO DE HAWTHORNE.

 http://xxescuelasdelaadministracionxx.blogspot.com/2013/10/escuela-de-las-relaciones-humanas.html

Elton Mayo Teoría de las Relaciones Humanas (1932).

     Elton Mayo representante de la escuela de Relaciones Humanas crea el experimento de HAWTHORNE, cuyo objetivo era determinar la relación entre la satisfacción del hombre y la eficiencia de los obreros en la producción.

 

Imágen Propia Arq. Mariana Galindo.

      En el video mostrado a continuación veremos una breve explicación acerca de dicho experimento.

https://www.youtube.com/watch?v=FhKFZnutgyI